TRAINING HR KEPALA BAGIAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA SERTIFIKASI BNSP, Human Resources atau Sumber Daya Manusia (SDM) bukan merupakan alat produksi tetapi beberapa perusahaan sudah menggolongkan sebagai ‘’Assets Perusahaan’’ yang tidak dapat di abaikan keberadaannya sebagai motor penggerak dunia usaha. HR Kepala bagian pelatihan, dan pengembangan sumber daya manusia adalah fungsi penting dalam sebuah perusahaan, kepala bagian adalah jembatan antara staf dengan manager dan kepala bagian akan selalu menjadi sebuah jabatan maha penting demi berjalannya proses bisnis di dalam perusahaan.
Dalam rangka untuk mewujudkan potensi SDM sebagai jantung dan daya saing, penting bagi perusahaan untuk mengembangkan mengimplementasikan seperangkat sistem secara komprehensif sebagai Manajemen Sumber Daya Manusia.Perlu adanya pengembangan dan pelatihan yang terus menerus untuk menghasilkan SDM yang berkualitas.
Pelatihan HR Kepala bagian ini berangkat dari sebuah konsep dasar bahwa kepala bagian berperan penting untuk mengawasi pekerja dibawahnya, serta wajib terlibat secara proaktif dalam proses kerja dilevel bawah dan menengah dengan cara-cara professional yang beretika untuk bisa menciptakan keunggulan di tempat kerja.
SASARAN DAN MANFAAT TRAINING
Peserta Mampu Menyusun Uraian Jabatan
Peserta Mampu Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
Peserta Mampu Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
Peserta Mampu Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
Peserta Mampu Mengelola Program Orientasi Kerja
Peserta Mampu Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan
Peserta Mampu Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan
Peserta Mampu Mengevaluasi Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan
Peserta Mampu Mengelola Kegiatan Assesmen
Peserta Mampu Mengelola Program Pengembangan Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
PESERTA YANG PERLU IKUT TRAINING
HR Kepala bagian, HR Supervisor
PERSYARATAN PESERTA TRAINING
Minimum Pendidikan setara D3 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia atau setara; atau
Minimum Pendidkan setara D3 Umum dan memiliki Sertifikat Pemagangan bidang Sumber Daya Manusia, atau memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatan Kepala Bagian Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi; atau
Tenaga Kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 2 (dua) tahun sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia dan memiliki sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatan Kepala Bagian Pelatihan dan Pengembangan dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/ terakreditasi; atau
Tenaga Kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai Kepala Bagian Pelatihan dan Pengembangan Senior Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan; atau
Tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level Jabatan Supervisor Sumber Daya Manusia.
OUTLINE TRAINING
Pelatihan ini akan membekali peserta dengan kompetensi Kepala Bagian Pelatihan dan Pengembangan SDM yang dibutuhkan sebagai berikut:
Menyusun Uraian Jabatan
Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
Mengelola Program Orientasi Kerja
Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan
Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan
Mengevaluasi Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan
Mengelola Kegiatan Assesmen
Mengelola Program Pengembangan Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
FASILITAS TRAINING
Hard / Soft Copy Materi Training
Sertifikat Kompetensi dari BNSP
Sertifikat Training dari HSP
2x coffee break
Makan Siang
Gimmick
JADUAL TRAINING
Durasi Training Selama 3 Hari + 1 Hari Ujian
TEMPAT PELAKSANAAN TRAINING
HSP Academy Training Center – Gading Serpong – Tangerang
BIAYA TRAINING: Rp. Rp. 9,500,000,- (Sembilan Juta Lima Ratus Ribu Rupiah)
TRAINING HR SUPERVISOR REKRUTMEN DAN SELEKSI SERTIFIKASI BNSP, Semakin hebat dan semakin dahsyatnya kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) yang dimiliki oleh sebuah perusahaan tentu akan semakin meningkatkan produktivitas perusahaan tersebut terlepas dari berbagai faktor lainnya. Perlu adanya rangkaian aktifitas yang baik, selaras, dan terintegrasi untuk mengelola staf SDM yang ada. SDM yang dikelola dangan baik akan menciptakan tenaga kerja yang professional sesuai jumlah dan keahlian yang dibutuhkan.
Perlu adanya pelatihan yang terus menerus untuk menghasilkan HR Supervisor yang berkualitas. Pelatihan lebih terarah pada peningkatan kemampuan dan keahlian SDM organisasi yang berkaitan dengan jabatan atau fungsi yang menjadi tanggung jawab individu yang bersangkutan saat ini. Sasaran yang ingin dicapai dalam suatu program pelatihan adalah peningkatan kinerja individu dalam jabatan atau fungsi saat ini.
Training ini akan membekali peserta untuk menjadi seorang HR Supervisor yang kompeten dalam bidangnya sehingga dapat meningkatkan produktifitas dan efektifitas kepersonalian suatu perusahaan.
SASARAN DAN MANFAAT TRAINING
Mampu Menyusun Uraian Jabatan
Mampu Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
Mampu Melakukan Proses Rekrutmen
Mampu Melakukan Proses Seleksi
Mampu Melakukan Penawaran Kerja Kepada Calon Pekerja
PESERTA YANG PERLU IKUT TRAINING
HR Supervisor dan HR Staff
PERSYARATAN PESERTA TRAINING
Minimum Pendidikan setara D2 (Semester 4) Umum dan memiliki pengalaman kerja minimal 2 (dua) tahun dibidang Pengelolaan Sumber Daya Manusia; atau
Minimum pendidikan setara D2 (Semester 4) Umum dan memiliki Sertifikat Pemagangan dibidang Sumber Daya Manusia atau memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level Jabatan Supervisor Pengelolaan Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi; atau
Tenaga Kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 2 (dua) tahun sebagai Staf Sumber Daya Manusia; atau
Tenaga Kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan; atau
Tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja 1 tahun sebagai Staf Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level Staf Sumber Daya Manusia Sumber Daya Manusia
OUTLINE TRAINING
Peserta akan dibekali dengan kompetensi yang dibutuhkan seorang HR Supervisor Rekruitmen dan Seleksi sebagai berikut:
Menyusun Uraian Jabatan
Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
Melakukan Proses Rekrutmen
Melakukan Proses Seleksi
Melakukan Penawaran Kerja Kepada Calon Pekerja
FASILITAS TRAINING
Hard / Soft Copy Materi Training
Sertifikat Kompetensi dari BNSP
Sertifikat Training dari HSP
2x coffee break
Makan Siang
Gimmick
JADUAL TRAINING
Durasi Training Selama 2 Hari +1 Hari Ujian
TEMPAT PELAKSANAAN TRAINING
HSP Academy Training Center – Gading Serpong – Tangerang
TRAINING HR SUPERVISOR HUBUNGAN INDUSTRIAL SERTIFIKASI BNSP,[BADAN NASIONAL SERTIFIKASI PROFESI ADALAH SATU-SATUNYA BADAN YANG DIBENTUK OLEH PEMERINTAH MELALUI PP 23 TAHUN 2004 YANG BERWENANG MEMBERIKAN SERTIFIKASI PROFESI TERMASUK PROFESI DALAM BIDANG SDM DI INDONESIA]
Human Resources atau Sumber Daya Manusia (SDM) bukan merupakan alat produksi tapi beberapa perusahaan sudah menggolongkan sebagai ‘’Assets Perusahaan’’ yang tidak dapat di abaikan keberadaannya sebagai motor penggerak dunia usaha. HR Supervisor pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia adalah fungsi penting dalam sebuah perusahaan. Supervisor adalah jembatan antara staff dengan manager dan supervisor akan selalu menjadi sebuah jabatan maha penting demi berjalannya proses bisnis di dalam perusahaan.
Dalam rangka untuk mewujudkan potensi SDM sebagai jantung dan daya saing, penting bagi perusahaan untuk mengembangkan mengimplementasikan seperangkat sistem secara komprehensif sebagai Manajemen Sumber Daya Manusia. Karena itu, perlu adanya pengembangan dan pelatihan yang terus menerus untuk menghasilkan SDM yang berkualitas.
Pelatihan HR Supervisor ini berangkat dari sebuah konsep dasar bahwa supervisor berperan penting untuk mengawasi pekerja dibawahnya, serta wajib terlibat secara proaktif dalam proses kerja dilevel bawah dan menengah dengan cara-cara professional yang beretika untuk bisa menciptakan keunggulan di tempat kerja.
SASARAN DAN MANFAATTRAINING
Peserta mampu memahami peran dan fungsi HR Supervisor Hubungan Industrial
Peserta mampu menyusun SOP
Peserta mampu menguasai proses pelaksanaan tidakan kedisiplinan karyawan
Peserta mampu mengelola ahlidaya atau outsourcing
Peserta mampu mengelola kinerja diri sendiri dan kinerja tim. sesuai dengan kebijakan dan target perusahaan
PESERTA YANG PERLU IKUT TRAINING
HR Supervisor, HR Staff
PERSYARATAN PESERTA TRAINING
Minimum Pendidikan setara D2 (Semester 4) Umum dan memiliki pengalaman kerja minimal 2 (dua) tahun dibidang Pengelolaan Sumber Daya Manusia; atau
Minimum pendidikan setara D2 (Semester 4) Umum dan memiliki Sertifikat Pemagangan dibidang Sumber Daya Manusia atau memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level Jabatan Supervisor Pengelolaan Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi; atau
Tenaga Kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 2 (dua) tahun sebagai Staf Sumber Daya Manusia; atau
Tenaga Kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan; atau
Tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja 1 tahun sebagai Staf Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level Staf Sumber Daya Manusia Sumber Daya Manusia
OUTLINE TRAINING
Peserta akan mempelajari kompetensi yang dibutuhkan oleh seorang supervisor hubungan industrial berikut:
Menyusun Uraian Jabatan
Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
Mengelola Proses Pelaksanaan Tindakan Disiplin
Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan Dan Keterlekatan Pekerja
Mengelola Pelaksanaan Alihdaya atau Outsourcing
FASILITAS TRAINING
Hard / Soft Copy Materi Training
Sertifikat Kompetensi dari BNSP
Sertifikat Training dari HSP
2x coffee break
Makan Siang
Gimmick
JADUAL TRAINING
Durasi Training Selama 2 Hari + 1 Hari Ujian
TEMPAT PELAKSANAAN TRAINING
HSP Academy Training Center – Gading Serpong – Tangerang
BIAYA TRAINING: Rp. Rp. 6,000,000,- (Enam Juta Rupiah)
TRAINING HR SUPERVISOR, Apakah bidang keahlian atau Kompetensi Anda ingin diakui secara Nasional dan Internasional ?. Tahukah Anda bahwa pasar kerja nasional dan internasional menuntut tersedianya tenaga-kerja yang kompeten di setiap bidang,banyak industri dan organisasi mempersyaratkan agar tenaga-kerjanya memiliki sertifikasi kompetensi yang kredibel.
Di berbagai negara, pemerintahnya ada juga yang menghendaki bahwa tenaga kerja yang ingin bekerja harus memiliki sertifikasi kompetensi yang diterbitkan oleh lembaga otoritas yang diakui sah. Kompetensi kerja adalah spesifikasi dari sikap pengetahuan dan keterampilan atau keahlian serta penerapannya secara efektif dalam pekerjaan sesuai dengan standard kerja yang dipersyaratkan.
Sertifikasi kompetensi adalah proses pemberian sertifikasi kompetensi yang dilakukan secara sistematis dan obyektif melalui uji kompetensi yang mengacu pada standar kompetensi kerja baik yang bersifat nasional maupun internasional.
Dengan memiliki sertifikasi kompetensi HUMAN RESOURCES (HR) maka seseorang akan mendapatkan bukti pengakuan tertulis atas kompetensi yang dikuasainya. BNSP merupakan badan independen yang bertanggung jawab kepada Presiden yang memiliki kewenangan sebagai otoritas sertifikasi personil dan bertugas melaksanakan sertifikasi kompetensi profesi bagi tenaga kerja.
Human Resources Supervisor (HR Supervisor) memegang peran yang sangat penting dalam mengelola aktifitas kepersonalian dalam perusahaan. HR supervisor harus memiliki kompetensi yang baik dalam mengelola kegiatan personalia termasuk pengupahan dan rekruitmen.
Training HR Supervisor ini akan membekali peserta untuk menjadi seorang HR Supervisor yang kompeten dalam bidangnya sehingga dapat meningkatkan produktifitas dan efektifitas kepersonalian suatu perusahaan.
SASARAN DAN MANFAAT TRAINING
Peserta Mampu Menyusun Uraian Jabatan
Peserta Mampu Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
Peserta Mampu Menyusun Sistem Remunerasi
Peserta Mampu Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
Peserta Mampu Membuat Kesepakatan Kerja
PESERTA YANG PERLU IKUT TRAINING
HR Supervisor, HR Staff
PERSYARATAN PESERTA TRAINING
Minimum Pendidikan setara D2 (Semester 4) Umum dan memiliki pengalaman kerja minimal 2 (dua) tahun dibidang Pengelolaan Sumber Daya Manusia; atau
Minimum pendidikan setara D2 (Semester 4) Umum dan memiliki Sertifikat Pemagangan dibidang Sumber Daya Manusia atau memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level Jabatan Supervisor Pengelolaan Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi; atau
Tenaga Kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 2 (dua) tahun sebagai Staf Sumber Daya Manusia; atau
Tenaga Kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan; atau
Tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja 1 tahun sebagai Staff Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level Staf Sumber Daya Manusia Sumber Daya Manusia
OUTLINE TRAINING
Peserta pelatihan akan dibekali dengan kompetensi yang dibutuhkan seorang Supervisor SDM sebagai berikut:
Menyusun Uraian Jabatan
Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
Menyusun Sistem Remunerasi
Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
Membuat Kesepakatan Kerja
FASILITAS TRAINING
Hard / Soft Copy Materi Training
Sertifikat Kompetensi dari BNSP
Sertifikat Training dari HSP
2x coffee break
Makan Siang
Gimmick
JADUAL TRAINING
Durasi Training Selama 2 Hari + 1 Hari Ujian
TEMPAT PELAKSANAAN TRAINING
HSP Academy Training Center – Gading Serpong – Tangerang
BIAYA TRAINING: Rp. 7,500,000,- (Tujuh Juta Limar Ratus Ribu Rupiah)
KONTAK INRORMASI
HSP Academy Training Center
Ruko Graha Boulevard Blok D 26, Sumarecon Gading Serpong, Sub-District. Kabupaten Tangerang, Banten
TRAINING HR STAFF ADMINISTRASI, Semakin hebat dan semakin dahsyatnya kualitas sumber daya manusia (SDM) yang dimiliki oleh sebuah perusahaan tentu akan semakin meningkatkan produktivitas perusahaan tersebut terlepas dari berbagai faktor lainnya.
Perlu adanya rangkaian aktifitas yang baik, selaras, dan terintegrasi untuk mengelola staf sdm yang ada. SDM yang dikelola dangan baik akan menciptakan tenaga kerja yang professional sesuai jumlah dan keahlian yang dibutuhkan.
Perlu adanya pelatihan yang terus menerus untuk menghasilkan hr staff yang berkualitas. Pelatihan lebih terarah pada peningkatan kemampuan dan keahlian SDM organisasi yang berkaitan dengan jabatan atau fungsi yang menjadi tanggung jawab individu yang bersangkutan saat ini. Sasaran yang ingin dicapai dalam suatu program pelatihan adalah peningkatan kinerja individu dalam jabatan atau fungsi saat ini.
Training HR Staff ini akan membekali peserta untuk menjadi seorang HR Staff yang kompeten dalam bidangnya sehingga yang dapat meningkatkan produktifitas dan efektifitas kepersonalian suatu perusahaan.
SASARAN DAN MANFAAT TRAINING
Peserta mampu menangani administrasi personalia
Peserta mampu menyeleksi CV calon karyawan
Peserta mampu menyusun anggaran pengupahan
Peserta mampu melakukan administrasi kebijkan SDM
PESERTA YANG PERLU IKUT TRAINING
HR Staff dan Mahasiswa Yang Berminat dalam bidang HR
PERSYARATAN PESERTA TRAINING
Persyaratan Peserta :
Minimum Pendidikan setara SLTA dan memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun dibidang Pengelolaan Sumber Daya Manusia atau memiliki Sertifikat Pemagangan di bidang Pengelolaan Sumber Daya Manusia atau memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatan Staf Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi, atau;
Minimum pendidikan D1 Umum dan memiliki Sertifikat Pemagangan dibidang Pengelolaan Sumber Daya Manusia, atau memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatan Staf Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/ terakreditasi; atau
Tenaga Kerja yang memiliki pengalaman kerja dibidang Pengelolaan Sumber Daya Manusia selama minimal 3 (tiga) tahun, atau;
Tenaga Kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai Staf Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan.
OUTLINE TRAINING
Peserta akan mempelajari terkait tanggung jawab staff Administrasi SDm berikut:
Bgaimana Menyusun Uraian Jabatan
Bagaimana Melakukan Administrasi Jaminan Sosial
Bagaimana Melakukan Administrasi Pengupahan
Bagaiamana Melakukan Administrasi Penerapan Kebijakan SDM
FASILITAS TRAINING
Hard / Soft Copy Materi Training
Sertifikat Kompetensi dari BNSP
Sertifikat Training dari HSP
2x coffee break
Makan Siang
Gimmick
JADUAL TRAINING
Durasi Training Selama 2 Hari + 1 Hari Ujian
TEMPAT PELAKSANAAN TRAINING
HSP Academy Training Center – Gading Serpong – Tangerang
BIAYA TRAINING: Rp. 6,000,000,- (Enam Juta Rupiah)
International Organization for Standardization (ISO) tahun 2011 merilis ISO 50001, yaitu sebuah standar untuk sistem manajemen energi. Standar tersebut bertujuan membantu organisasi dalam membangun sistem dan proses untuk meningkatkan kinerja, efisiensi, dan konsumsi energi. Standar tersebut berlaku bagi semua jenis dan ukuran organisasi. ISO 50001 dirancang untuk membantu perusahaan agar lebih baik dalam menggunakan aset energinya, untuk mengevaluasi dan memprioritaskan penggunaan teknologi hemat energi, serta untuk mendorong efisiensi pada seluruh rantai suplai. ISO 50001 juga dirancang agar dapat terintegrasi dengan standar manajemen lain, terutama ISO 14001 (sistem manajemen lingkungan) dan ISO 9001 (sistem manajemen mutu). Standar baru tersebut menetapkan persyaratan untuk pengukuran, dokumentasi dan pelaporan, desain dan praktek pengadaan untuk peralatan, sistem, proses dan personel yang berkontribusi terhadap kinerja energi. ISO 50001 tidak menetapkan kriteria kinerja khusus sehubungan dengan energi, meskipun demikian tetap diperlukan partisipasi perusahaan untuk melakukan perbaikan kinerja energi secara berkelanjutan.
ISO 50001 menekankan keterlibatan kepemimpinan eksekutif, yaitu manajemen puncak harus menetapkan, menerapkan, dan memelihara kebijakan energi. Mereka harus mengidentifikasi ruang lingkup sistem, mengkomunikasikan pentingnya penerapan sistem tersebut, memastikan target yang tepat dan indikator kinerja telah ditetapkan, dan memastikan hasilnya telah diukur. Keberhasilan implementasi ISO 50001 tergantung pada komitmen dari semua tingkatan dan fungsi organisasi, terutama manajemen puncak. Manajemen puncak harus menunjuk wakil manajemen (management representative), yang akan memastikan sistem manajemen telah mematuhi persyaratan ISO 50001, menentukan metode untuk memastikan operasi dan pengendalian sistem dapat berjalan efektif, serta melaporkan kepada manajemen puncak mengenai kinerja dan efektivitas dari sistem manajemen energi. Organisasi juga harus melakukan, mendokumentasikan, dan mengembangkan proses perencanaan energi, serta mencatat dan memelihara hasil dari tinjauan energi.
SASARAN DAN MANFAAT TRAINING ISO 50001
Peserta mampu memahami prinsip dan persyaratan Sistem Manajemen Energi ISO 50001:2011
Peserta mampu memahami dan menerapkan metode audit energi dalam kerangka ISO 50001:2011
Peserta memahami langkah-langkah untuk pembentukan dan implementasi ISO 50001:2011.
PESERTA YANG PERLU IKUT TRAINING ISO 50001
Jajaran Manager di perusahaannya yang terlibat dibidang pelaksanaan, pengembangan dan pengelolaan energi.
OUTLINE TRAINING TRAINING ISO 50001
Pengelolaan Energi dengan Energy Management System (EnMS)
Persyaratan EnMS ISO 50001:2011
Konsep Audit EnMS ISO 50001:2011
Membantu Konsep Pembangunan EnMS ISO 50001:2011
Konsep Integrasi ISO 50001:2011 dengan Sistem Manajemen Lain
FASILITAS TRAINING TRAINING ISO 50001
Hard / Soft Copy Materi Training
Sertifikat Training
2x coffee break
Makan Siang
Gimmick (kaos)
DURASI TRAINING TRAINING ISO 50001 :
3 Hari (08.00-17.00)
TEMPAT PELAKSANAAN TRAINING ISO 50001
HSP Academy Training Center – Gading Serpong – Tangerang
Kami memiliki 11 ruang kelas dengan kapasitas 3-20 orang
Ruangan nyaman (Ada AC, projector, flip chart, tempat charger HP, meja dan kursi belajar yang ergonomis).
Parkir gratis
Antar jemput dari hotel sekitar gading serpong
BIAYA TRAINING TRAINING ISO 50001
Pendaftaran peserta: Rp. 5,000,000,- (Lima Juta Rupiah)
PECB adalah lembaga sertifikasi untuk personal, sistem manajemen, dan produk dengan berbagai standar internasional yang berkedudukan di Canada. Sebagai penyedia layanan pelatihan, ujian, audit, dan sertifikasi global, PECB menawarkan keahliannya di berbagai bidang. PECB diakreditasi oleh IAS terhadap ISO / IEC 17024, ISO / IEC 17021, ISO / IEC 17065.Profesional yang mengejar sertifikasi PECB akan mendapat manfaat dari pengakuan di pasar domestik dan luar negeri. Diakreditasi oleh beberapa badan akreditasi yang paling ketat dan paling terkemuka di dunia akan mendapatkan pengakuan globalpada pemegang sertifikatnya.
Apa itu ISO 13485?
Sebagai standar internasional, ISO 13485 menentukan persyaratan untuk industri perangkat medis. Standar ini ditetapkan untuk digunakan oleh perusahaan selama siklus hidup perangkat medis, dari produksi hingga pasca produksi, termasuk penonaktifan dan pembuangan. Namun, ISO 13485 juga dapat dioperasikan oleh pihak lain seperti lembaga sertifikasi yang dapat membantu dalam proses sertifikasi. ISO 13485 berfungsi sebagai alat bagi organisasi untuk mengembangkan dan mempertahankan proses mereka secara efisien. Organisasi yang berjuang untuk perbaikan terus-menerus akan mendapat manfaat dari standar ini dengan mampu menyediakan perangkat medis yang aman dan kompeten serta mencapai kepercayaan pelanggan.
Mengapa Sistem Manajemen Kualitas Alat Kesehatan penting bagi Anda?
Menjadi seorang profesional bersertifikat ISO 13485 memaksakan tekad Anda untuk menawarkan produk dan layanan kualitatif kepada perusahaan dan / atau klien Anda. Mencapai pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk mengoperasikan kerangka kerja ISO 13485 menunjukkan komitmen Anda untuk membantu perusahaan Anda memastikan peningkatan berkelanjutan dan proses kerja yang lebih baik. Ini juga menunjukkan bahwa Anda memahami pentingnya keselamatan dan kinerja perangkat medis dan bagaimana sistem manajemen kualitas perangkat medis dapat memastikan hal itu, yang berakibat pada kepuasan pelanggan. Demikian pula, ini dapat memperkenalkan Anda pada peluang baru, seperti bekerja untuk perusahaan besar yang menawarkan produk dan layanan berkualitas. Perusahaan-perusahaan ini akan menghargai pengetahuan dan keahlian Anda pada standar ini, sambil memungkinkan Anda untuk memaksimalkan potensi penghasilan Anda.
Manfaat Sistem Manajemen Mutu Alat Kesehatan ISO 13485
Dengan menjadi profesional bersertifikat ISO 13485, Anda akan dapat:
Meningkatkan jumlah peluang kerja
Membuat koneksi bisnis baru
Mendapatkan keunggulan kompetitif
Meningkatkan efektivitas dan biaya yang lebih rendah
Menawarkan keahlian dalam meningkatkan proses kerja
Menawarkan perangkat medis yang lebih aman dan efisien
Meningkatkan kepuasan pelanggan
Mengapa Anda harus hadir?
Pelatihan Lead Implementer ISO 13485 memungkinkan Anda untuk mengembangkan keahlian yang diperlukan untuk mendukung organisasi dalam membangun, menerapkan, mengelola, dan memelihara Sistem Manajemen Mutu Alat Kesehatan (MDQMS) berdasarkan ISO 13485. Selama kursus pelatihan ini, Anda juga akan memperoleh pemahaman menyeluruh praktik terbaik Sistem Manajemen Mutu Alat Kesehatan dan dapat meningkatkan kinerja keseluruhan organisasi dengan secara konsisten menyediakan perangkat medis yang aman dan kualitatif.
Setelah menguasai semua konsep yang diperlukan dari Sistem Manajemen Kualitas Alat Kesehatan, Anda dapat mengikuti ujian dan mendaftar untuk kredensial “PECB Certified ISO 13485 Lead Implementer”. Dengan memegang PECB Lead Implementer Certificate, Anda akan dapat menunjukkan bahwa Anda memiliki pengetahuan praktis dan kemampuan profesional untuk menerapkan ISO 13485 di suatu organisasi.
Siapa yang harus hadir?
Manajer atau konsultan yang terlibat dalam Manajemen Mutu Alat Kesehatan
Penasihat ahli yang ingin menguasai implementasi Sistem Manajemen Kualitas Alat Kesehatan
Individu yang bertanggung jawab untuk menjaga kesesuaian dengan persyaratan MDQMS
Anggota tim MDQMS
Tujuan Pembelajaran
Memahami korelasi antara ISO 13485 dan standar lainnya serta kerangka kerja pengaturan
Menguasai konsep, pendekatan, metode dan teknik yang digunakan untuk implementasi dan manajemen MDQMS yang efektif
Mempelajari cara menafsirkan persyaratan ISO 13485 dalam konteks spesifik organisasi
Mempelajari cara mendukung organisasi untuk merencanakan, mengimplementasikan, mengelola, memantau, dan mengelola MDQMS secara efektif
Memperoleh keahlian untuk memberi saran kepada sebuah organisasi dalam menerapkan praktik terbaik Sistem Manajemen Mutu Alat Kesehatan
Agenda Training
Hari 1: Pengantar ISO 13485 dan inisiasi MDQMS
Hari 2: Rencanakan implementasi MDQMS
Hari 3: Implementasi MDQMS
Hari 4: Pemantauan, pengukuran, peningkatan berkelanjutan dan persiapan MDQMS untuk audit sertifikasi
Hari 5: Ujian Sertifikasi
MetodaTraining
Pelatihan ini didasarkan pada teori dan praktik terbaik yang digunakan dalam MDQMS
Sesi kuliah diilustrasikan dengan pertanyaan dan contoh praktis
Latihan praktis termasuk contoh dan diskusi studi kasus
Tes latihan mirip dengan Ujian Sertifikasi
Prasyarat
Pemahaman mendasar tentang ISO 13485 dan pengetahuan yang komprehensif tentang implemetasi MDQMS.
Sertifikasi
Setelah berhasil menyelesaikan ujian, Anda dapat mengajukan kredensial yang terdapat pada tabel di bawah ini. Anda akan menerima sertifikat setelah Anda memenuhi semua persyaratan yang terkait dengan kredensial yang dipilih. Untuk informasi lebih lanjut tentang sertifikasi ISO 13485 dan proses sertifikasi PECB, silakan merujuk pada Aturan dan Kebijakan Sertifikasi.
Persyaratan untuk Sertifikasi Implementer ISO 13485 PECB adalah:
Credential
Exam
Professional experience
MDQMMS project experience
Other requirements
PECB Certified ISO 13485 Provisional Implementer
PECB Certified ISO 13483 Lead Implementer Exam or equivalent
None
None
Signing the PECB Code of Ethics
PECB Certified ISO 13485 Implementer
PECB Certified ISO 13483 Lead Implementer Exam or equivalent
Two Years: One year of work experience in Medical Devices Quality Management
Project activities: a total of 200 hours
Signing the PECB Code of Ethics
PECB Certified ISO 13485 Lead Implementer
PECB Certified ISO 13483 Lead Implementer Exam or equivalent
Five Years: Two years of work experience in Medical Devices Quality Management
Project activities: a total of 300 hours
Signing the PECB Code of Ethics
PECB Certified ISO 13485 Senior Lead Implementer
PECB Certified ISO 13483 Lead Implementer Exam or equivalent
Ten Years: Seven years of work experience in Medical Devices Quality Management
Project activities: a total of 1,000 hours
Signing the PECB Code of Ethics
Agar dianggap sah, kegiatan implementasi ini harus mengikuti praktik implementasi terbaik dan mencakup kegiatan berikut:
Menyusun rencana MDQMS
Memulai implementasi MDQMS
Menerapkan MDQMS
Memantau dan mengelola implementasi MDQMS
Melakukan tindakan peningkatan berkelanjutan
Fasilitas Training
Modul Materi Training
Sertifikasi Internasional dari PECB Canada bagi yang lulus Ujian
Sertifikat training dari HSP Academy
2x coffee break
Makan Siang
Gimmick (kaos)
Durasi Training :
5 Hari (08.00-17.00)
Tempat Pelaksanaan
HSP Academy Training Center – Gading Serpong – Tangerang
Kami memiliki 11 ruang kelas dengan kapasitas 3-20 orang
Ruangan nyaman (Ada AC, projector, flip chart, tempat charger HP, meja dan kursi belajar yang ergonomis).
Parkir gratis
Antar jemput dari hotel sekitar gading serpong
Biaya Training
Pendaftaran peserta: Rp. 13,750,000,- (Tiga Belas Juta Tujuh Ratus Lima Puluh Ribu Rupiah)
Catatan:
Biaya sertifikasi sudah termasuk dalam harga training
Materi pelatihan yang berisi lebih dari 450 halaman informasi dan contoh-contoh praktis akan didistribusikan
Mendapatkan sertifikat partisipasi dengan nilai 31 kredit CPD (Continuing Professional Development)
Dalam hal kegagalan ujian (tidak lulus), Anda dapat mengikuti ujian kembali dalam 12 bulan tanpa biaya (gratis).
PECB adalah lembaga sertifikasi untuk personal, sistem manajemen, dan produk dengan berbagai standar internasional yang berkedudukan di Canada. Sebagai penyedia layanan pelatihan, ujian, audit, dan sertifikasi global, PECB menawarkan keahliannya di berbagai bidang. PECB diakreditasi oleh IAS terhadap ISO / IEC 17024, ISO / IEC 17021, ISO / IEC 17065.Profesional yang mengejar sertifikasi PECB akan mendapat manfaat dari pengakuan di pasar domestik dan luar negeri. Diakreditasi oleh beberapa badan akreditasi yang paling ketat dan paling terkemuka di dunia akan mendapatkan pengakuan globalpada pemegang sertifikatnya.
Apa itu ISO 13485?
Sebagai standar internasional, ISO 13485 menentukan persyaratan untuk industri perangkat medis. Standar ini ditetapkan untuk digunakan oleh perusahaan selama siklus hidup perangkat medis, dari produksi hingga pasca produksi, termasuk penonaktifan dan pembuangan. Namun, ISO 13485 juga dapat dioperasikan oleh pihak lain seperti lembaga sertifikasi yang dapat membantu dalam proses sertifikasi. ISO 13485 berfungsi sebagai alat bagi organisasi untuk mengembangkan dan mempertahankan proses mereka secara efisien. Organisasi yang berjuang untuk perbaikan terus-menerus akan mendapat manfaat dari standar ini dengan mampu menyediakan perangkat medis yang aman dan kompeten serta mencapai kepercayaan pelanggan.
Mengapa Sistem Manajemen Kualitas Alat Kesehatan penting bagi Anda?
Menjadi seorang profesional bersertifikat ISO 13485 memaksakan tekad Anda untuk menawarkan produk dan layanan kualitatif kepada perusahaan dan / atau klien Anda. Mencapai pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk mengoperasikan kerangka kerja ISO 13485 menunjukkan komitmen Anda untuk membantu perusahaan Anda memastikan peningkatan berkelanjutan dan proses kerja yang lebih baik. Ini juga menunjukkan bahwa Anda memahami pentingnya keselamatan dan kinerja perangkat medis dan bagaimana sistem manajemen kualitas perangkat medis dapat memastikan hal itu, yang berakibat pada kepuasan pelanggan. Demikian pula, ini dapat memperkenalkan Anda pada peluang baru, seperti bekerja untuk perusahaan besar yang menawarkan produk dan layanan berkualitas. Perusahaan-perusahaan ini akan menghargai pengetahuan dan keahlian Anda pada standar ini, sambil memungkinkan Anda untuk memaksimalkan potensi penghasilan Anda.
Manfaat Sistem Manajemen Mutu Alat Kesehatan ISO 13485
Dengan menjadi profesional bersertifikat ISO 13485, Anda akan dapat:
Meningkatkan jumlah peluang kerja
Membuat koneksi bisnis baru
Mendapatkan keunggulan kompetitif
Meningkatkan efektivitas dan biaya yang lebih rendah
Menawarkan keahlian dalam meningkatkan proses kerja
Menawarkan perangkat medis yang lebih aman dan efisien
Meningkatkan kepuasan pelanggan
Kenapa Anda Harus Hadir?
Pelatihan Lead Auditor ISO 13485 memungkinkan Anda untuk mengembangkan keahlian yang diperlukan untuk melakukan audit Sistem Manajemen Kualitas Alat Kesehatan (MDQMS) dengan menerapkan prinsip, prosedur, dan teknik audit yang diakui secara luas.
Selama kursus pelatihan ini, Anda akan memperoleh pengetahuan dan keterampilan untuk merencanakan dan melaksanakan audit internal dan eksternal sesuai dengan proses sertifikasi ISO 19011 dan ISO / IEC 17021-1.
Berdasarkan latihan praktis, Anda akan dapat menguasai teknik audit dan menjadi kompeten untuk mengelola program audit, tim audit, komunikasi dengan pelanggan, dan resolusi konflik.
Setelah memperoleh keahlian yang diperlukan untuk melakukan audit ini, Anda dapat mengikuti ujian dan mendaftar untuk kredensial “PECB Certified ISO 13485 Lead Auditor”. Dengan memegang PECB Lead Auditor Certificate, Anda akan menunjukkan bahwa Anda memiliki kemampuan dan kompetensi untuk mengaudit organisasi berdasarkan praktik terbaik.
Siapa yang harus hadir?
Auditor yang ingin melakukan dan memimpin audit sertifikasi Sistem Manajemen Mutu Alat Kesehatan (MDQMS)
Manajer atau konsultan yang ingin menguasai proses audit Sistem Manajemen Mutu Alat Kesehatan
Individu yang bertanggung jawab untuk menjaga kesesuaian dengan persyaratan Sistem Manajemen Mutu Alat Kesehatan
Pakar teknis yang ingin mempersiapkan audit Sistem Manajemen Mutu Alat Kesehatan
Penasihat ahli dalam Manajemen Kualitas Alat Kesehatan
Tujuan Pembelajaran
Memahami operasi Sistem Manajemen Kualitas Alat Kesehatan berdasarkan ISO 13485
Memahami korelasi antara ISO 13485 dan standar lainnya serta kerangka kerja pengaturan
Memahami peran auditor untuk: merencanakan, memimpin, dan menindaklanjuti audit sistem manajemen sesuai dengan ISO 19011
Mempelajari cara memimpin tim audit dan audit
Mempelajari cara menafsirkan persyaratan ISO 13485 dalam konteks audit MDQMS
Memperoleh kompetensi auditor untuk: merencanakan audit, memimpin audit, menyusun laporan, dan menindaklanjuti audit sesuai dengan ISO 19011
Agenda Training
Hari 1: Pengantar Sistem Manajemen Mutu Alat Kesehatan (MDQMS) dan ISO 13485
Hari 2: Prinsip-prinsip audit, persiapan dan peluncuran audit
Hari 3: Kegiatan audit di tempat
Hari 4: Menutup audit
Hari 5: Ujian Sertifikasi
MetodaTraining
Pelatihan ini didasarkan pada teori dan praktik terbaik yang digunakan dalam audit MDQMS
Sesi kuliah diilustrasikan dengan pertanyaan dan contoh praktis
Latihan praktis termasuk contoh dan diskusi studi kasus
Tes latihan mirip dengan Ujian Sertifikasi
Prasyarat
Pemahaman mendasar tentang ISO 13485 dan pengetahuan yang komprehensif tentang prinsip-prinsip audit.
Sertifikasi
Setelah berhasil menyelesaikan ujian, Anda dapat mengajukan kredensial yang terdapat pada tabel di bawah ini. Anda akan menerima sertifikat setelah Anda memenuhi semua persyaratan yang terkait dengan kredensial yang dipilih. Untuk informasi lebih lanjut tentang sertifikasi ISO 13485 dan proses sertifikasi PECB, silakan merujuk pada Aturan dan Kebijakan Sertifikasi.
Persyaratan untuk Sertifikasi Auditor ISO 13485 PECB adalah:
Credential
Exam
Professional experience
MS audit/assessment experience
Other requirements
PECB Certified ISO 13485 Provisional Auditor
PECB Certified ISO 13483 Lead Auditor Exam or equivalent
None
None
Signing the PECB Code of Ethics
PECB Certified ISO 13485 Auditor
PECB Certified ISO 13483 Lead Auditor Exam or equivalent
Two years: One year of work experience in Medical Devices Quality Management
Audit activities: a total of 200 hours
Signing the PECB Code of Ethics
PECB Certified ISO 13485 Lead Auditor
PECB Certified ISO 13483 Lead Auditor Exam or equivalent
Five years: Two years of work experience in Medical Devices Quality Management
Audit activities: a total of 300 hours
Signing the PECB Code of Ethics
PECB Certified ISO 13485 Senior Lead Auditor
PECB Certified ISO 13483 Lead Auditor Exam or equivalent
Ten years: Seven years of work experience in Medical Devices Quality Management
Audit activities: a total of 1,000 hours
Signing the PECB Code of Ethics
Agar dianggap sah, audit ini harus mengikuti praktik audit terbaik dan mencakup kegiatan berikut:
Perencanaan audit
Wawancara audit
Mengelola program audit
Menyusun laporan audit
Menyusun laporan ketidaksesuaian
Menyusun dokumen kerja audit
Tinjauan dokumentasi
Audit di tempat
Tindak lanjuti ketidaksesuaian
Memimpin tim audit
Fasilitas Training
Modul Materi Training
Sertifikasi Internasional dari PECB Canada bagi yang lulus Ujian
Sertifikat training dari HSP Academy
2x coffee break
Makan Siang
Gimmick (kaos)
Durasi Training :
5 Hari (08.00-17.00)
Tempat Pelaksanaan
HSP Academy Training Center – Gading Serpong – Tangerang
Kami memiliki 11 ruang kelas dengan kapasitas 3-20 orang
Ruangan nyaman (Ada AC, projector, flip chart, tempat charger HP, meja dan kursi belajar yang ergonomis).
Parkir gratis
Antar jemput dari hotel sekitar gading serpong
Biaya Training
Pendaftaran peserta: Rp. 13,750,000,- (Tiga Belas Juta Tujuh Ratus Lima Puluh Ribu Rupiah)
Catatan:
Biaya sertifikasi sudah termasuk dalam harga training
Materi pelatihan yang berisi lebih dari 450 halaman informasi dan contoh-contoh praktis akan didistribusikan
Mendapatkan sertifikat partisipasi dengan nilai 31 kredit CPD (Continuing Professional Development)
Dalam hal kegagalan ujian (tidak lulus), Anda dapat mengikuti ujian kembali dalam 12 bulan tanpa biaya (gratis).
PECB adalah lembaga sertifikasi untuk personal, sistem manajemen, dan produk dengan berbagai standar internasional yang berkedudukan di Canada. Sebagai penyedia layanan pelatihan, ujian, audit, dan sertifikasi global, PECB menawarkan keahliannya di berbagai bidang. PECB diakreditasi oleh IAS terhadap ISO / IEC 17024, ISO / IEC 17021, ISO / IEC 17065.Profesional yang mengejar sertifikasi sertifikasi PECB akan mendapat manfaat dari pengakuan di pasar domestik dan luar negeri. Diakreditasi oleh beberapa badan akreditasi yang paling ketat dan paling terkemuka di dunia akan mendapatkan pengakuan globalpada pemegang sertifikatnya.
Apa itu ISO 13485?
Sebagai standar internasional, ISO 13485 menentukan persyaratan untuk industri perangkat medis. Standar ini ditetapkan untuk digunakan oleh perusahaan selama siklus hidup perangkat medis, dari produksi hingga pasca produksi, termasuk penonaktifan dan pembuangan. Namun, ISO 13485 juga dapat dioperasikan oleh pihak lain seperti lembaga sertifikasi yang dapat membantu dalam proses sertifikasi. ISO 13485 berfungsi sebagai alat bagi organisasi untuk mengembangkan dan mempertahankan proses mereka secara efisien. Organisasi yang berjuang untuk perbaikan terus-menerus akan mendapat manfaat dari standar ini dengan mampu menyediakan perangkat medis yang aman dan kompeten serta mencapai kepercayaan pelanggan.
Mengapa Sistem Manajemen Kualitas Alat Kesehatan penting bagi Anda?
Menjadi seorang profesional bersertifikat ISO 13485 memaksakan tekad Anda untuk menawarkan produk dan layanan kualitatif kepada perusahaan dan / atau klien Anda. Mencapai pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk mengoperasikan kerangka kerja ISO 13485 menunjukkan komitmen Anda untuk membantu perusahaan Anda memastikan peningkatan berkelanjutan dan proses kerja yang lebih baik. Ini juga menunjukkan bahwa Anda memahami pentingnya keselamatan dan kinerja perangkat medis dan bagaimana sistem manajemen kualitas perangkat medis dapat memastikan hal itu, yang berakibat pada kepuasan pelanggan. Demikian pula, ini dapat memperkenalkan Anda pada peluang baru, seperti bekerja untuk perusahaan besar yang menawarkan produk dan layanan berkualitas. Perusahaan-perusahaan ini akan menghargai pengetahuan dan keahlian Anda pada standar ini, sambil memungkinkan Anda untuk memaksimalkan potensi penghasilan Anda.
Manfaat Sistem Manajemen Mutu Alat Kesehatan ISO 13485
Dengan menjadi profesional bersertifikat ISO 13485, Anda akan dapat:
Meningkatkan jumlah peluang kerja
Membuat koneksi bisnis baru
Mendapatkan keunggulan kompetitif
Meningkatkan efektivitas dan biaya yang lebih rendah
Menawarkan keahlian dalam meningkatkan proses kerja
Menawarkan perangkat medis yang lebih aman dan efisien
Meningkatkan kepuasan pelanggan
Mengapa Anda harus hadir?
Pelatihan ISO 13485 Foundation memungkinkan Anda mempelajari elemen-elemen dasar untuk menerapkan dan mengelola Sistem Manajemen Mutu Alat Kesehatan (MDQMS) sebagaimana ditentukan dalam ISO 13485. Selama kursus pelatihan ini, Anda akan dapat memahami berbagai modul MDQMS, termasuk kebijakan MDQMS, prosedur, pengukuran kinerja, komitmen manajemen, audit internal, tinjauan manajemen dan peningkatan berkelanjutan.
Setelah menyelesaikan kursus ini, Anda dapat mengikuti ujian dan mendaftar untuk kredensial “PECB Certified ISO 13485 Foundation”. Sertifikat PECB menunjukkan bahwa Anda telah memahami metodologi, persyaratan, kerangka kerja, dan pendekatan manajemen yang mendasar.
Siapa yang harus hadir?
Individu yang terlibat dalam Manajemen Kualitas Alat Kesehatan
Individu yang mencari pengetahuan tentang proses utama Sistem Manajemen Mutu Alat Kesehatan (MDQMS)
Individu yang tertarik untuk mengejar karir di Manajemen Kualitas Alat Kesehatan
Tujuan Pembelajaran
Memahami elemen dan operasi Sistem Manajemen Mutu Alat Kesehatan (MDQMS)
Memahami korelasi antara ISO 13485 dan standar lainnya serta kerangka kerja pengaturan
Memahami pendekatan, metode, dan teknik yang digunakan untuk implementasi dan pengelolaan MDQMS
Agenda Traning
Hari 1: Pengantar konsep Sistem Manajemen Mutu Alat Kesehatan (MDQMS) sebagaimana disyaratkan oleh ISO 13485
Hari 2: Persyaratan Sistem Manajemen Mutu Alat Kesehatan dan Ujian Sertifikasi
Sertifikasi
Setelah berhasil menyelesaikan ujian, Anda dapat mengajukan kredensial yang terdapat pada tabel di bawah ini. Untuk informasi lebih lanjut tentang sertifikasi ISO 13485 dan proses sertifikasi PECB, silakan merujuk pada Aturan dan Kebijakan Sertifikasi.
Persyaratan untuk Sertifikasi PECB ISO 13485 Foundation adalah:
Credential
Exam
Professional experience
MS audit/assessment experience
MDQMMS project experience
Other requirements
PECB Certified ISO 13485 Foundation
PECB Certified ISO 13485 Foundation Exam or equivalent
None
None
None
Signing the PECB Code of Ethics
Pendekatan pelatihan
Sesi training diilustrasikan dengan pertanyaan dan contoh praktis
Latihan praktis termasuk contoh dan diskusi
Tes latihan mirip dengan Ujian Sertifikasi
Prasyarat
Tidak ada
Fasilitas Training
Modul Materi Training
Sertifikasi Internasional dari PECB Canada bagi yang lulus Ujian
Sertifikat training dari HSP Academy
2x coffee break
Makan Siang
Gimmick (kaos)
Durasi Training :
2 Hari (08.00-17.00)
Tempat Pelaksanaan
HSP Academy Training Center – Gading Serpong – Tangerang
Kami memiliki 11 ruang kelas dengan kapasitas 3-20 orang
Ruangan nyaman (Ada AC, projector, flip chart, tempat charger HP, meja dan kursi belajar yang ergonomis).
Parkir gratis
Antar jemput dari hotel sekitar gading serpong
Biaya Training
Pendaftaran peserta: Rp. 7,750,000,- (Tujuh Juta Tujuh Ratus Lima Puluh Ribu Rupiah)
Catatan:
Biaya sertifikasi sudah termasuk dalam harga training
Materi pelatihan yang berisi lebih dari 200 halaman informasi dan contoh-contoh praktis akan didistribusikan
Mendapatkan sertifikat partisipasi dengan nilai 14 kredit CPD (Continuing Professional Development)
Dalam hal kegagalan ujian (tidak lulus), Anda dapat mengikuti ujian kembali dalam 12 bulan tanpa biaya (gratis).
PECB adalah lembaga sertifikasi untuk personal, sistem manajemen, dan produk dengan berbagai standar internasional yang berkedudukan di Canada. Sebagai penyedia layanan pelatihan, ujian, audit, dan sertifikasi global, PECB menawarkan keahliannya di berbagai bidang. PECB diakreditasi oleh IAS terhadap ISO / IEC 17024, ISO / IEC 17021, ISO / IEC 17065.Profesional yang mengejar sertifikasi PECB akan mendapat manfaat dari pengakuan di pasar domestik dan luar negeri. Diakreditasi oleh beberapa badan akreditasi yang paling ketat dan paling terkemuka di dunia akan mendapatkan pengakuan globalpada pemegang sertifikatnya.
Apa itu ISO / IEC 38500?
ISO / IEC 38500 memberikan prinsip, definisi, dan model untuk membantu badan pemerintahan memahami pentingnya Teknologi Informasi (TI). Standar ini dimaksudkan untuk membantu semua jenis organisasi dalam mengevaluasi, mengarahkan, dan memantau penggunaan Teknologi Informasi (TI). ), terlepas dari tingkat penggunaan TI. Ini terdiri dari praktik manajemen dan keputusan yang terkait dengan penggunaan TI saat ini dan di masa depan. Tujuan standar ini adalah untuk mempromosikan penggunaan TI yang efektif, efisien dan dapat diterima di semua organisasi dengan memberi informasi dan membimbing badan pengatur dalam mengatur penggunaan TI dan menetapkan kosa kata tata kelola TI.
Mengapa Tata Kelola TI penting bagi Anda?
ISO / IEC 38500 membantu badan pemerintah untuk memastikan bahwa penggunaan TI berkontribusi positif terhadap kinerja organisasi. Oleh karena itu, dengan memenuhi persyaratan ISO / IEC 38500, organisasi dapat memantau penggunaan TI, memastikan kesinambungan dan keberlanjutan bisnis, menyelaraskan TI dengan kebutuhan bisnis dan memastikan implementasi dan pengoperasian aset TI yang tepat.
Selain itu, standar ini akan membantu Anda memperoleh keahlian dan pengetahuan yang diperlukan untuk mendukung organisasi dalam membangun, menerapkan dan terus meningkatkan kerangka kerja yang sesuai dengan prinsip-prinsip dan model tata kelola TI yang baik yang ditetapkan oleh ISO / IEC 38500. Hal ini juga memungkinkan Anda untuk mendapatkan keterampilan yang diperlukan untuk mengelola risiko, mendorong eksploitasi peluang yang timbul dari penggunaan TI, dan menghindari penerapan prinsip / sistem ISO / IEC 38500 yang tidak memadai. Standar ini memungkinkan Anda untuk memahami strategi bisnis dan menyelaraskannya dengan strategi teknologi dan memberi saran kepada perusahaan tentang praktik terbaik Tata Kelola TI.
Dengan tren peningkatan persyaratan saat ini untuk staf yang lebih berkualitas, organisasi menawarkan peluang karir yang hebat bagi individu yang bersertifikat dan memiliki pengalaman yang sesuai.
Manfaat ISO / IEC 38500 – Tata Kelola TI
Dengan menjadi profesional bersertifikat ISO / IEC 38500, Anda akan memiliki kesempatan untuk:
Mengelola investasi TI dengan benar
Meningkatkan kinerja organisasi
Meningkatkan tata kelola proyek
Meningkatkan posisi kompetitif organisasi
Minimalkan risiko TI
Meyakinkan tingkat keberhasilan proyek yang lebih besar
Mengapa Anda harus hadir?
Pelatihan ISO / IEC 38500 Lead IT Corporate Governance Manager memungkinkan Anda untuk memperoleh keahlian untuk mendukung dan memimpin organisasi agar berhasil mengevaluasi, mengarahkan, dan memonitor model IT Governance berdasarkan ISO / IEC 38500. Selama kursus pelatihan ini, Anda juga akan mendapatkan pengetahuan yang komprehensif tentang praktik terbaik dan prinsip inti Tata Kelola TI dan dapat menerapkannya secara efektif dalam suatu organisasi untuk memastikan tata kelola TI yang baik.
Setelah menguasai semua konsep dan prinsip inti Tata Kelola TI yang diperlukan, Anda dapat mengikuti ujian dan mengajukan permohonan kredensial “PECB ISO / IEC 38500 Lead IT Corporate Governance Manager” yang disertifikasi. Dengan memegang Sertifikat PECB, Anda akan dapat menunjukkan bahwa Anda memiliki kemampuan dan kompetensi profesional untuk mengatur penggunaan TI secara efektif dalam suatu organisasi.
Siapa yang harus hadir?
Manajer atau konsultan yang bertanggung jawab untuk memastikan Tata Kelola TI yang baik dalam suatu organisasi dan manajemen risiko yang efektif
Penasihat ahli yang mencari pengetahuan komprehensif tentang konsep dan prinsip utama Tata Kelola TI
Pakar teknis yang ingin memformalkan, mengubah, dan / atau memperluas tujuan terkait TI organisasi
Anggota kelompok yang memantau sumber daya dalam suatu organisasi
Tata kelola TI dan / atau anggota tim Keamanan Informasi
Tujuan Pembelajaran
Tujuan dan struktur kursus
Kerangka kerja normatif untuk Tata Kelola TI
Dasar-dasar tata kelola TI
Hubungan antara Tata Kelola TI dan Manajemen TI
Identifikasi dan pelibatan pemangku kepentingan
Memperjelas sponsor dan tanggung jawab
Agenda Training
Hari 1: Pengantar Tata Kelola TI dan ISO / IEC 38500
Hari 2: Prinsip-prinsip Tata Kelola TI, Tanggung Jawab, Akuntabilitas, dan Manajemen Risiko
Hari 3: Mengevaluasi dan Mengarahkan Tata Kelola TI
Hari 4: Memantau, Meninjau, dan Meningkatkan Tata Kelola TI yang Berkesinambungan
Hari 5: Ujian Sertifikasi
MetodaTraining
Pelatihan ini didasarkan pada teori dan praktik terbaik yang digunakan dalam tatakelola TI.
Sesi kuliah diilustrasikan dengan pertanyaan dan contoh praktis
Latihan praktis termasuk contoh dan diskusi studi kasus
Tes latihan mirip dengan Ujian Sertifikasi
Prasyarat
Pemahaman mendasar tentang ISO / IEC 38500 dan pengetahuan yang komprehensif tentang tatakelola TI
Sertifikasi
Setelah berhasil menyelesaikan ujian, Anda dapat mengajukan kredensial yang terdapat pada tabel di bawah ini. Anda akan menerima sertifikat setelah Anda memenuhi semua persyaratan yang terkait dengan kredensial yang dipilih. Untuk informasi lebih lanjut tentang sertifikasi ISO / IEC 38500 dan proses sertifikasi PECB, silakan merujuk pada Aturan dan Kebijakan Sertifikasi.
Persyaratan untuk Sertifikasi ISO / IEC 38500 Lead IT Corporate Governance Manager PECB adalah:
Credential
Exam
Professional experience
ITCGMS project experience
Other requirements
PECB Certified ISO/IEC 38500 Provisional IT Corporate Governance Manager
PECB Certified ISO/IEC 38500 Lead IT Corporate Governance Manager Exam or equivalent
None
None
Signing the PECB Code of Ethics
PECB Certified ISO/IEC 38500 IT Corporate Governance Manager
PECB Certified ISO/IEC 38500 Lead IT Corporate Governance Manager Exam or equivalent
Two years: One year of work experience in IT Governance
IT Governance activities: a total of 200 hours
Signing the PECB Code of Ethics
PECB Certified ISO/IEC 38500 Lead IT Corporate Governance Manager
PECB Certified ISO/IEC 38500 Lead IT Corporate Governance Manager Exam or equivalent
Five years: Two years of work experience in IT Governance
IT Governance activities: a total of 300 hours
Signing the PECB Code of Ethics
PECB Certified ISO/IEC 38500 Senior Lead IT Corporate Governance Manager
PECB Certified ISO/IEC 38500 Lead IT Corporate Governance Manager Exam or equivalent
Ten years: Seven years of work experience in IT Governance
IT Governance activities: a total of 1,000 hours
Signing the PECB Code of Ethics
Agar dianggap valid, kegiatan Tata Kelola TI harus mengikuti praktik implementasi terbaik dan mencakup bagian penting dari kegiatan berikut:
Mendefinisikan pendekatan manajemen pemerintahan
Memilih model Tata Kelola TI
Mendefinisikan peran dan tanggung jawab individu dan kelompok dalam organisasi
Menentukan kebutuhan IT saat ini dan masa depan
Merencanakan alokasi sumber daya
Melakukan analisis akuisisi TI yang sedang berlangsung
Menyediakan layanan yang diperlukan untuk memenuhi tujuan saat ini dan masa depan
Memastikan kepatuhan TI dengan undang-undang dan peraturan
Fasilitas Training
Modul Materi Training
Sertifikasi Internasional dari PECB Canada bagi yang lulus Ujian
Sertifikat training dari HSP Academy
2x coffee break
Makan Siang
Gimmick (kaos)
Durasi Training :
5 Hari (08.00-17.00)
Tempat Pelaksanaan
HSP Academy Training Center – Gading Serpong – Tangerang
Kami memiliki 11 ruang kelas dengan kapasitas 3-20 orang
Ruangan nyaman (Ada AC, projector, flip chart, tempat charger HP, meja dan kursi belajar yang ergonomis).
Parkir gratis
Antar jemput dari hotel sekitar gading serpong
Biaya Training
Pendaftaran peserta: Rp. 13,750,000,- (Tiga Belas Juta Tujuh Ratus Lima Puluh Ribu Rupiah)
Catatan:
Biaya sertifikasi sudah termasuk dalam harga training
Materi pelatihan yang berisi lebih dari 450 halaman informasi dan contoh-contoh praktis akan didistribusikan
Mendapatkan sertifikat partisipasi dengan nilai 31 kredit CPD (Continuing Professional Development)
Dalam hal kegagalan ujian (tidak lulus), Anda dapat mengikuti ujian kembali dalam 12 bulan tanpa biaya (gratis).
